Begynnerlønn refererer til den grunnleggende lønnen en nyansatt arbeidstaker mottar når de begynner i en stilling, uten å ha opptjent ansiennitet eller erfaring i selskapet. Det er vanligvis den startlønnen som arbeidsgiveren tilbyr som en begynnelse på lønnstrinnet, og den kan variere betydelig avhengig av bransje, stilling og geografisk plassering. Begynnerlønn er ofte en grunnleggende lønnssats for å tiltrekke seg nye ansatte og etableres normalt basert på utdanning, ferdigheter og tidligere arbeidserfaring.

Eksempler:
1. Det er viktig å forhandle om begynnerlønnen når du mottar et jobbtilbud.
2. Selv om begynnerlønnen kanskje ikke er høy, kan det være muligheter for lønnsøkning basert på prestasjoner.
3. De nyansatte ble skuffet over den lave begynnerlønnen sammenlignet med industristandarden.
4. Som en nyutdannet forventet hun en konkurransedyktig begynnerlønn i bransjen.
5. Bedriften bestemte seg for å øke begynnerlønnen for å tiltrekke seg mer kvalifiserte kandidater.