En avskjedssøknad er en skriftlig henvendelse fra en ansatt til sin arbeidsgiver hvor vedkommende søker om å bli fristilt fra sin nåværende stilling. Dette kan skyldes ulike årsaker, for eksempel personlige grunner, ønske om karriereendring eller en ny jobbmulighet. Avskjedssøknaden inneholder vanligvis en begrunnelse for ønsket om å avslutte ansettelsesforholdet og kan også inkludere en oppsigelsestid.

Eksempler:
1. Etter å ha fått tilbud om en spennende ny jobb, skrev hun en avskjedssøknad til sin nåværende arbeidsgiver.
2. Jon leverte avskjedssøknaden sin etter å ha bestemt seg for å ta permisjon fra jobben for å ta vare på barna sine.
3. Etter å ha innsendt avskjedssøknaden, begynte hun å planlegge sin avgang fra selskapet.
4. Hans avskjedssøknad ble godt mottatt av lederne, og de takket ham for hans bidrag til selskapet.
5. Etter å ha diskutert situasjonen med sjefen, bestemte han seg for å skrive en formell avskjedssøknad.