Delegering refererer til en handling eller prosess der en person, vanligvis en leder, overfører ansvar, autoritet, oppgaver eller andre former for myndighet til en annen person eller gruppe. Dette innebærer at den personen som mottar delegert ansvar blir gitt tillatelse til å handle på vegne av den personen som delegerer, og blir dermed forventet å ta beslutninger eller utføre handlinger for å oppnå bestemte mål eller oppgaver.

Eksempler:
1. Lederen delegerer ansvaret for prosjektet til den erfarne medarbeideren.
2. Delegering av oppgaver kan bidra til å forbedre effektiviteten i en organisasjon.
3. Hun ble valgt som teamleder og fikk dermed delegert myndighet til å ta beslutninger på vegne av gruppen.
4. Delegering av oppgaver kan hjelpe ledere med å fokusere på strategiske oppgaver.
5. Deling av ansvar gjennom delegering kan bidra til å utvikle ansattes ferdigheter og selvtillit.