Bedriftsdemokrati er et system der de ansatte har en viss grad av medbestemmelsesrett i beslutningstakingen i bedriften de jobber i. Dette innebærer at de ansatte har muligheten til å delta i prosesser knyttet til styring, planlegging, og drift, og at deres meninger og synspunkter blir tatt i betraktning. Bedriftsdemokrati kan implementeres på ulike måter, for eksempel gjennom ansattes representasjon i bedriftsstyret, opprettelse av medbestemmelsesorganer, eller ved å gi ansatte direkte innflytelse i ulike beslutningsprosesser. Målet med bedriftsdemokrati er å skape et mer rettferdig, inkluderende og effektivt arbeidsmiljø, der ansatte føler seg engasjerte og respekterte i beslutningstakingen.

1. I bedriftsdemokratiet har de ansatte muligheten til å delta i valg av bedriftsstyremedlemmer.
2. Bedriftsdemokrati fremmer ansattes innflytelse i utformingen av bedriftens strategi.
3. Implementering av bedriftsdemokrati kan være med på å skape en sterkere følelse av fellesskap og samarbeid blant de ansatte.
4. Bedriftsdemokrati kan gi ansatte større autonomi og følelsen av å bli hørt i beslutningsprosesser.
5. Målet med bedriftsdemokrati er å etablere et robust og bærekraftig samspill mellom ledelse og ansatte for å oppnå felles mål.