Arbeidsdeling er en praksis der arbeidet blir delt opp mellom ulike personer, grupper, bedrifter eller lignende. Dette innebærer at hver enhet eller individ har ansvar for en spesifikk del av arbeidet, som bidrar til økt effektivitet og produktivitet.

Eksempler på bruk av "arbeidsdeling" i setninger:

1. I en fabrikk er det vanlig med arbeidsdeling, der noen ansatte er ansvarlige for montering, mens andre tar seg av pakking og distribusjon.
2. I et forskningsteam er det viktig med arbeidsdeling, slik at hver person kan fokusere på sitt spesifikke område og dermed oppnå bedre resultater.
3. I et samfunn er det nødvendig med arbeidsdeling for å sikre at ulike yrker og oppgaver blir utført, for eksempel leger, lærere, politifolk og bønder.
4. I en bedrift kan arbeidsdeling bidra til å øke effektiviteten ved å tillate spesialisering og fordypning i ulike oppgaver, for eksempel markedsføring, produksjon og økonomi.