"Ansettelsesmyndighet" refererer til den autoriteten eller makten en institusjon eller en person har til å ansette enkeltpersoner i en organisasjon eller et selskap. Det er den som har ansettelsesmyndighet som tar beslutninger om hvem som skal bli ansatt og hvem som ikke skal bli ansatt.

Eksempler på bruk av "ansettelsesmyndighet" i setninger:

1. HR-avdelingen har ansettelsesmyndighet og er ansvarlig for å rekruttere og ansette nye medarbeidere.
2. Som leder i selskapet har du ansettelsesmyndighet og kan ta avgjørelser om hvem som skal bli ansatt i teamet ditt.
3. Ansettelsesmyndigheten ligger hos styret i organisasjonen, og de tar de endelige beslutningene om ansettelser.
4. Det er viktig å ha klare retningslinjer og kriterier for ansettelse når man har ansettelsesmyndighet, for å sikre en rettferdig og objektiv prosess.
5. Den nye avdelingslederen har fått delegert ansettelsesmyndighet fra direktøren, slik at hun kan ta avgjørelser om ansettelser i sin avdeling.